FSU-SNUipp 54

Ajustements de carte carte scolaire : groupe de travail

SNUipp54 — 2026-06-05T15:05:02Z

La phase principale de carte scolaire s'est déroulée tardivement cette année (problématique du vote de la loi budget et élections municipales), dans un contexte difficile pour notre département dont la dotation avait été fixée à -53 postes. En ajoutant à cela les injonctions gouvernementales, comme la création de postes PAS sans dotation supplémentaires, cela a abouti à la fermeture actée de 60 classes.
Vous pouvez retrouver ICI les informations sur la phase principale.

Retraits / Implantations

Ce matin, c'est la phase d'ajustements qui a commencé, avec un groupe de travail regroupant des membres de la DSDEN et les organisations syndicales siégeant en CSA-SD. Le DASEN n'était pas présent et aucune décision n'a été prise. La DSDEN a rappelé qu'à l'issue de la phase principale, il restait une réserve de 3,58 postes pour procéder aux ajustements.

Les organisations syndicales se sont exprimées pour faire remonter les informations transmises par les écoles sur des situations nécessitant une ouverture ou une annulation de fermeture.
Nous n'avons évidemment pas parlé des écoles qui nous avaient signalé une baisse d'effectifs, nous attendions de voir quelles situations seraient évoquées par les services !

A noter cependant, une fermeture supplémentaire semble bien décidée (même si elle reste à confirmer en CSA SD). La situation était pourtant déjà connue en mars mais une erreur a été faite par la DSDEN et c'est maintenant à l'école d'en payer le prix...Il faut tout de même signaler que cette fermeture tardive ne devrait pas avoir de conséquence RH, la DSDEN s'en est assurée. Les services ont d'ailleurs évoqué un certain nombre d'écoles dans lesquelles les baisses d'effectifs pourraient faire craindre une fermeture, en indiquant vouloir éviter au maximum ces fermetures, très difficiles sur le plan humain puisque les collègues perdraient leur poste sans avoir eu la possibilité de participer à la phase principale du mouvement.
Vos représentant.es espèrent donc qu'il n'y aura pas d'autres fermetures annoncées mardi.

Autres informations

– PAS : La DSDEN nous a annoncé avoir obtenu que 2 postes supplémentaires PAS soient pris sur le BOP 141 (= budget 2nd degré), ce qui portera à 11 le nombre de PAS dans notre département l'an prochain.
Les organisations syndicales présentes ont déploré que ces créations imposées par le gouvernement pèsent sur les moyens départementaux, d'autant plus que les députés ont (de nouveau) rejeté les PAS lors d'un vote à l'assemblée nationale le 11 mai.

– Fermeture d'école : Le maire de Fraimbois a décidé d'acter la fermeture de l'école, les élèves ainsi que le poste seront transférés à l'école de Gerbéviller.

– Fusions : En plus de celles décidées en mars, une nouvelle fusion est actée suite à réception de la décision du conseil municipal, il s'agit d'une primarisation à Villers les Nancy, qui regroupera l'école élémentaire du château et l'école maternelle Deruet. Une autre fusion devrait aboutir avant la rentrée de septembre, primarisation des écoles élémentaire et maternelle du Montet à Nancy (la décision du conseil municipal est attendue pour le CSA SD de mardi).

– Transferts administratifs (postes dont l'école de rattachement change) :
— > Sur Nancy 2, transfert du poste de RASED rattaché à l'école élémentaire Jules Romains vers l'école élémentaire Zola à Laxou et transfert du poste de TRS rattaché à l'école maternelle Boudonville vers l'école élémentaire Saint-Exupéry à Maxéville.
— > Sur Jarny, transfert du poste de TRS rattaché à l'école élémentaire Paul Pêche vers l'école élémentaire Ferry à Batilly.
— > Sur Nancy 1, transfert du poste de TRS rattaché à l'école élémentaire Ferry à Nancy vers l'école élémentaire du Montet à Nancy.

– Lieux des retraits décidés en RPID : les services n'avaient pas les informations mais ont signalé que dans 2 RPID (Loisy/Bezaumont/Atton et Trondes /Boucq) les élu.es n'arrivant pas à se mettre d'accord sur le lieu du retrait, c'est au préfet qu'il conviendra de trancher.

Le CSA SD au cours duquel les mesures seront présentées aura lieu mardi 9 juin. Les mesures seront ensuite définitivement validée lors du CDEN prévu le 22 juin.

La FSU-SNUipp 54 continue de porter fermement la revendication selon laquelle la baisse démographique doit permettre l'amélioration des conditions d'enseignement et d'apprentissage et à demander l'arrêt des suppressions de postes !

Avant l'été je me syndique à la FSU-SNUipp !

SNUipp54 — 2026-06-05T12:45:54Z

ADHÉSION ANTICIPÉE

En adhérant dès maintenant (en ligne ou par prélèvement automatique), ton adhésion est prise en compte pour l'année 2026-2027.

Pourquoi te syndiquer par prélèvement automatique ?

Pour toi :
– Grâce aux prélèvements automatiques, tu paieras en plusieurs prélèvements durant l'année, 9 prélévements max.
– Tu n'as plus à te demander si ton adhésion est toujours active.
– Tu peux toujours décaler ou stopper les prélèvements durant l'année sur simple demande par courriel.
– Celle-ci reste bien entendu déductible des impôts à hauteur de 66%.

Pour nous :
– Nous n'avons plus à te relancer à la date anniversaire de votre adhésion.
– Cela nous libère du temps et des moyens (courriers, relances téléphoniques...) pour toutes les autres actions syndicales !

COMMENT FAIRE ?
Je télécharge le bulletin d'adhésion, je signe le mandat de prélèvement et je joins mon RIB.

Pour l'envoi : je peux tout scanner et tout renvoyer à snu54@snuipp.fr OU tout envoyer par courrier postal à FSU-SNUipp 54 182 Avenue du Général Leclerc 54000 Nancy.

SYNDIQUEZ-VOUS !!

Pour être INFORMÉ·E sur ton métier et tes droits : tu recevras la presse nationale (Fenêtre sur Cours, Pour...)
Pour savoir vers qui te tourner si tu as UN PROBLÈME : c'est la garantie de ne plus être seul·e et renforcer la défense collective des enseignant·es. Avec un accompagnement personalisé.
Pour défendre une école PUBLIQUE, LAÏQUE et EMANCIPATRICE : c'est défendre les services publics, agir pour une société plus juste et plus égalitaire, défendre les idées de transformation sociale.
Pour élaborer ensemble LES REVENDICATIONS des personnels : c'est pouvoir faire entendre sa voix, contribuer à l'élaboration des lignes revendicatives du syndicat, offrir un débouché constructif à ses convictions.
Pour renforcer LE SYNDICAT MAJORITAIRE de la profession : c'est être plus fort·es ensemble et garantir l'indépendance du syndicat.

LIEN VERS L'ADHÉSION EN LIGNE

N.B : Si tu es stagiaire cette année, pour que ton adhésion soit prise en compte pour la rentrée 2026, choisis le tarif "1ère adhésion".

Direction : le ministère à contre-courant des besoins

SNUipp54 — 2026-06-05T11:57:04Z

Un an après le premier groupe de travail, le ministère a publié le nouveau référentiel métier de la direction d'école au BO du 21 mai 2026.

- Direction

Marches des Fiertés

SNUipp54 — 2026-06-04T12:17:35Z

Le mois des fiertés est un temps fort de l'année pour célébrer la diversité et lutter pour l'égalité des droits. En participant à des marches et aux différents événements organisés durant le mois des fiertés, les personnes LGBTQIA+ et leurs allié·es peuvent non seulement célébrer leur identité et leur diversité, mais aussi manifester leur soutien et leur solidarité en faveur de la justice et de l'égalité des droits.

Les rdv en Lorraine :
À Nancy, samedi 6 juin à 14h place de la Carrière
À Metz, samedi 13 juin à 13h à l'Esplanade
À Thionville, samedi 6 juin à 14h devant le Puzzle

À l'école comme dans la société, la FSU-SNUipp s'engage au quotidien pour les droits LGBTQIA+ et contre les discriminations. Le syndicat invite l'ensemble des personnels à rejoindre les marches organisées partout en France.

Les directeurs et directrices au cœur des tensions juridiques

SNUipp54 — 2026-06-02T08:56:28Z

Entre la gestion des conflits avec les familles, les pressions des municipalités et les nouvelles
responsabilités liées à l'autorité fonctionnelle, les directrices et directeurs d'école occupent
une fonction de plus en plus exposée.

Comment exercer ces missions sans devenir le "fusible" de l'institution ? Quelles sont les
limites réelles de votre responsabilité pénale en cas de litige ? Pour répondre à ces questions,
l'association Cap Autonome organise un webinaire national de décryptage juridique animé
par des pairs et un avocat spécialisé.

– Intervenants : Philippe Cameroni (Président de Cap Autonome) et Me Pierre La
Fontaine (Avocat conseil)

– Date : Mercredi 24 juin 2026 à 14h30

– Objectif : Connaître ses droits et sécuriser sa pratique professionnelle

– Je m'inscris au webinaire

Face à l'inacceptable, toutes et tous mobilisé·es le 9 juin !

SNUipp54 — 2026-06-01T08:10:42Z

Une large intersyndicale FSU, CGT, SUD, CFDT, UNSA et SNALC s'est réunie à l'initiative de la FSU le 21 mai.

Les AESH représentent le deuxième métier de l'Éducation nationale : promettre la création d'un corps à seulement une infime partie d'entre elles et eux est un non-sens absolu. L'accompagnement des élèves est une mission pérenne qui ne peut reposer sur la précarité.
L'intersyndicale appelle l'ensemble des personnels à une journée forte de mobilisation le mardi 9 juin.

Retrouvez ci-dessous le communiqué de presse de l'intersyndicale.

La FSU-SNUipp continue d'exiger :
– La création d'un statut de catégorie B,
– L'emploi à temps plein,
– Une rémunération revalorisée
– Une vraie formation
– une véritable reconnaissance professionnelle.

Attention, par manque de dons, la caisse de solidarité Jour de grève AESH est momentanément suspendue. Il ne sera pas possible de la solliciter pour cette mobilisation.

Ecole en souffrance : lettre ouverte au Dasen

SNUipp54 — 2026-05-31T19:58:23Z

Nous ne pouvons rester sans action collective face aux témoignages quotidiens de nos collègues faisant part de leur détresse et de leur souffrance au travail. Nous avons donc choisi dans un premier temps d'alerter solennellement le Dasen en lui en faisant parvenir une lettre ouverte sur le sujet.

Mais pour avoir une meilleure visibilité sur l'ampleur des problématiques de violence à l'école et nous permettre de communiquer anonymement dessus (nous ne sommes pas destinataires des faits établissements et il n'y a pas toujours de fiches SST déposées), nous vous invitons à compléter une enquête Flash à chaque fait sur les mois de juin et septembre.

Le lien vers l'enquête :https://framaforms.org/ecole-en-souffrance-1779957363
Une affiche :

La lettre ouverte au Dasen :

Monsieur l'Inspecteur d'Académie,

Nous tenons à vous alerter solennellement sur les conditions d'exercice dégradées des personnels du premier degré dans le département de Meurthe-et-Moselle. Le format de notre interpellation est inhabituel puisque nous choisissons de nous adresser à vous par le biais d'une lettre ouverte à toute la profession.

Nous sommes en effet destinataires de témoignages quotidiens de nos collègues qui nous font part de leur détresse et de leur souffrance au travail. Ces appels téléphoniques, ces mails, ces rencontres, et plus formellement les fiches du RSST dont vous êtes également destinataire et dont le nombre ne cesse d'augmenter de manière très inquiétante, nous obligent à tirer la sonnette d'alarme et à vous rendre compte, en tant qu'employeur responsable de la santé et de la sécurité de vos agent·es, de l'épuisement général des enseignant·es et des AESH. Le nombre de signalements entre septembre et décembre enregistrés dans le Registre Santé et Sécurité au Travail a plus que doublé en un an dans le premier degré, passant de 73 en 2024 à 173 en 2025.

Si les enseignant·es ont toujours été confronté·es à la gestion de crises ponctuelles, la réalité des classes a changé et l'administration doit en prendre la mesure. Aujourd'hui, les situations de violence sont quotidiennes et leur nombre ne cesse d'augmenter de manière significative dans toutes les écoles. Les professeur·es des écoles et les AESH sont frappé·es, mordu·es, griffé·es dans l'exercice de leurs fonctions, essuient des insultes, sont menacé·s... Elles et ils sont victimes, dans le sens où elles et ils subissent un préjudice et en souffrent. Partout, nous constatons que les enfants auteurs de ces agissements nécessitent des soins, soins pour autant inexistants ou insuffisants notamment par manque de suivi adapté possible ou de place en structures spécialisées.
Les réponses apportées par la hiérarchie à ces situations de violence sont souvent vécues comme inadaptées et se limitent malheureusement, faute de moyens, trop fréquemment à rappeler que “la situation est connue et suivie”.

Nous constatons aussi une augmentation des agressions de parents d'élèves à l'encontre des enseignant·es (menaces, intimidations, dépôts de plainte…). Tous ces éléments contribuent à l'instauration d'un climat inacceptable d'insécurité physique et psychique.

Dans le même temps, l'administration multiplie les injonctions et durcit ses positions à l'encontre des enseignant·es : multiplication des réunions, logique évaluative, modification du régime des autorisations d'absence, refus d'affecter des personnels en service civique dans les écoles... Autant de directives qui ne répondent pas au mal-être et plus généralement à la problématique de santé au travail de nos collègues.
Nos collègues s'épuisent, craquent, sont contraint·es à l'arrêt maladie avec perte financière, et envisagent de plus en plus souvent de quitter l'Éducation Nationale, tant le métier souffre d'un délitement de son sens et d'une déconsidération de ses agent·es.

L'école publique, à l'instar de tous les services publics, souffre du sous-investissement chronique organisé par l'État depuis plusieurs décennies, sous-investissement qui va continuer prétextant la baisse démographique. Suppressions de postes, fermetures de classes, loi de 2005 sur l'inclusion sans les moyens nécessaires, non-recrutements d'AESH, abandon du projet de refonte du rythme d'avancement, gel du point d'indice... : tous ces choix budgétaires impactent directement nos conditions de travail.
Nous affirmons que la richesse du premier degré réside dans la force du collectif. L'école n'a pas besoin d'une logique managériale fondée sur l'évaluation permanente et les indicateurs de performance. Ce dont les personnels ont besoin, dans cette période préoccupante, c'est d'un véritable soutien de la hiérarchie, fondé sur la confiance et le respect du métier.

C'est en ce sens que nous vous demandons d'agir, Monsieur l'Inspecteur d'Académie : respectez l'expertise des enseignant·es, écoutez leurs préoccupations, apportez des solutions concrètes et rapides, protégez les professeur·es et les AESH (agent·es publics sous votre responsabilité) qui sont en première ligne et qui demandent légitimement à être soutenu·es dans l'exercice de leurs missions, sans que l'administration ne vienne au contraire ajouter des contraintes supplémentaires à un quotidien professionnel déjà éprouvant.

Soyez assuré, Monsieur l'Inspecteur d'Académie, de notre profond attachement au bon fonctionnement du Service Public d'Éducation.

Anne HAUTENAUVE et Mathilde JOUFFROY
co-secrétaires départementales FSU-SNUipp 54

Partir enseigner hors de France : le webinaire pour tout comprendre !

SNUipp54 — 2026-05-29T09:53:28Z

Vous envisagez de partir enseigner à l'étranger ?

La FSU-SNUipp Hors De France vous présentera les différentes possibilités, avec leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que les modalités et les calendriers de recrutement. Elle répondra également à vos questions.

Rendez-vous le mercredi 17 juin de 13H30 à 15H30.

Je m'inscris

Mouvement 2026 : suite des opérations

SNUipp54 — 2026-05-28T16:10:00Z

Vous avez participé au mouvement : quelles sont les étapes à venir ?

Malgré la suppression des CAPD mouvement, la FSU-SNUipp 54 continue à vous accompagner pendant le mouvement. Grâce aux fiches de contrôle, nous avons pu vous aider à calculer votre barème, nous avons essayé de répondre au mieux aux nombreuses questions posées par téléphone et par mail, nous avons rencontré beaucoup d'entre vous lors de rendez-vous individuels pendant la période de saisie des voeux.
Cette période de saisie des vœux de phase 1 est maintenant terminée, voici les étapes suivantes du mouvement.

Vérification des vœux :

En retournant sur MVT 1D (le logiciel de saisie), vous pouvez consulter l'accusé de réception de vos vœux (à partir du mercredi 6 mai 2026). Le barème n'est pas précisé à cette étape mais vous pouvez vérifier "les éléments constitutifs de votre demande de bonification" qui ne concernent que les bonifications avec justificatifs. Les accusés de réception sont téléchargeables.

Il est important de vérifier vos vœux, une erreur de code est vite arrivée. Si vous voulez les faire rectifier, il faut s'adresser au bureau de la gestion collective de la DSDEN avec accusé de distribution. Si il n'y a pas d'erreur, il n'y a rien à renvoyer.

Pensez aussi à déposer ce document dans votre fiche de contrôle e-mouvement FSU-SNUipp (ICI)

Vérification du barème :

Du mercredi 27 mai au mercredi 10 juin 2026.

Les représentant·es des personnels ne reçoivent plus le projet du mouvement qui contient les barèmes. A chacun·e de faire seul·e la démarche de vérification ! Ces échanges collègues-administration, sans le regard intermédiaire des représentant·es élu·es par les personnels dans ce but, seraient soi-disant plus simples et plus transparents...

Il est donc de votre seule responsabilité de déceler une éventuelle erreur dans le barème que l'administration vous donne et le cas échéant, de demander à ce qu'il soit modifié. Tous les ans, des erreurs de barème sont corrigées ( sans compter celles qui ne sont probablement pas signalées...).

La FSU-SNUipp 54 vous aide dans le calcul et la vérification : pour cela remplissez une fiche de contrôle sur e-mouvement ICI, si ce n'est pas encore fait.
Vous donnez les éléments de barème et vos représentant·es le calculent.

Ensuite, il faut ABSOLUMENT nous communiquer via la fiche de contrôle le barème que la DSDEN vous a attribué. La FSU-SNUipp 54 vous alertera en cas de différence et cherchera son origine.

S'il y a des raisons de penser que le barème est erroné, il vous reviendra de le signaler, uniquement par courriel, à l'adresse suivante : recoursmouv20-54@ac-nancy-metz.fr, jusqu'au 10 juin 2026. Pensez à nous mettre en copie de ce mail.

A l'issue de cette phase de vérification, l'accusé de réception mentionnant le barème final sera consultable à partir du 12 juin 2026.

Résultats de phase 1 :

Les résultats de la première phase du mouvement sont prévus le 17 juin 2026.

Suite à la phase 1, merci de remplir notre consultation mouvement ici.
Cela permettra :

– de nous signaler que vous voulez déposer une demande de révision d'affectation ou de recours (poste non demandé, erreur, demande de vérification...). La FSU-SNUipp 54 vous aidera dans la rédaction et vous défendra lors de la réunion d'étude des demandes de révision.

– de reconstituer une partie du mouvement, notamment pour publier un mouvement anonymé l'an prochain et vous aider dans vos voeux. Trop peu de collègues ont joué collectif l'an dernier pour le réaliser...Attention à remplir le poste et le barème correctement pour que cela soit utilisable.

MERCI d'avance de participer à cet effort collectif de transparence !

Demande de révision d'affectation :

Selon votre situation il sera possible de demander une révision d'affectation, jusqu'au 22 juin 2026, en utilisant l'adresse suivante : recoursmouv20-54@ac-nancy-metz.fr

Pensez à nous informer en amont et à nous mettre en copie de vos demandes de révisions, celles-ci seront étudiées par l'administration. Vos représentant.es FSU-SNUipp 54 défendront les situations des collègues les ayant mandaté lors d'une réunion.
Des modèles de courriers sont disponibles sur demande.

Demande de recours :

Un recours n'est possible que dans deux cas précis :
– Si vous n'avez obtenu aucun de vos voeux
– Si vous êtes affecté.e sur un poste en dehors de vos voeux (pour rappel, un voeu MOB est considéré comme un voeu formulé donc un recours n'est pas possible en cas d'affectation sur un MOB....)

Si vous êtes dans une de ces situations, prenez rapidement contact avec nous.

Fiche de voeux pour les phases manuelles :

Si vous êtes participant·e obligatoire sans affectation à l'issue de cette phase, la fiche complémentaire (ci-dessous) sera à renvoyer uniquement par courriel à l'adresse : dsden54-mouvement@ac-nancy-metz.fr pour le dimanche 21 juin 2026. N'hésitez pas à nous demander conseil pour la remplir, il y a beaucoup de choses auxquelles il faut penser (voir plus bas).

Fiche manuelle dispo ici :

fiche manuelle

Carte des secteurs ici :

Réunions d'aides et d'info sur la suite du mouvement avec la FSU-SNUipp 54 :

Pour vous donner tous les conseils utiles pour comprendre le fonctionnement de la fiche manuelle et de la phase 2 et le système des recours, nous vous proposons une RIS "Mouvement : la suite", en visio uniquement, lundi 15 juin 2026 de 17h30 à 19h (vous recevrez le lien dans la journée si vous vous êtes inscrit.es)
Inscriptions ICI.
Nous vous proposons également une permanence pour vous aider à remplir cette fiche manuelle mercredi 17 juin de 9h à 16h au local (182 avenue du Général Leclerc).

La FSU-SNUipp 54, toujours présente ! Cela est possible uniquement car des collègues font l'effort collectif de se syndiquer, alors participez, syndiquez-vous !

Coup de pouce carburant : une aide insuffisante !

SNUipp54 — 2026-05-26T08:35:23Z

Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, aurait-il pris un peu trop au sérieux le poisson d'avril publié par “Le Café pédagogique” ? Ce jour-là, le site avait annoncé avec humour l'instauration d'une « prime carburant » destinée aux TR, en citant un prétendu haut fonctionnaire nommé « René Mazout » et en renvoyant vers un décret… qui menait en réalité à une belle illustration de poisson !

Pourtant, lors de sa conférence de presse du 21 mai, le chef du gouvernement a bel et bien présenté une mesure d'aide financière pour les agent.es publics utilisant leur voiture dans le cadre de leurs missions. Le ministre de l'Action et des Comptes publics, David Amiel, a d'ailleurs explicitement mentionné les remplaçant.es et les AESH. Les « brigades » et les AESH devraient donc, en toute logique, être concerné.es par ce geste gouvernemental. La FSU‑SNUipp restera évidemment attentive à la mise en œuvre concrète de ces annonces !

Cependant, il ne faudrait pas que cette aide ponctuelle fasse oublier le retard accumulé concernant la revalorisation de l'ISSR (indemnité de sujétions spéciales de remplacement). Entre 2000 et 2020, cette indemnité n'a augmenté que de 15 %, alors que, sur la même période, le prix des carburants progressait de 20 %. Et si une hausse de 5 % a été appliquée depuis 2022, le gasoil, lui, a bondi de 25 %.

Restons donc vigilant.es et poursuivons la mobilisation pour obtenir une revalorisation réelle des frais de déplacement pour l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale. Le ministère refuse toujours de prendre en charge intégralement les abonnements de transports publics, se contentant du très limité forfait « mobilité durable ». Pas question de se laisser berner par ces mesures symboliques qui peinent à masquer le manque de reconnaissance envers les personnels itinérants !

En attendant qu'une éventuelle revalorisation soit mise en place, une demande d'indemnité carburant de 100 euros peut être demandée à partir du 27 mai.

Elle concerne tous les agent.es (AESH ou PE) qui effectuent plus de 15km par jour (ou 8000 km annuel) pour se rendre au travail.
Vous trouverez ici le simulateur et ici l'article mentionnant les conditions d'accès et les démarches à effectuer.

Continuons d'exiger de la considération pour notre métier !!

Retrouvez le communiqué de presse de la FSU suite aux déclarations du 1er Ministre :