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10 avril 2018

Hors classe : êtes-vous promouvable ?

Promu vs promouvable ; qui, quand ? Les réponses à vos questions.

Vous avez peut-être reçu un mail dans votre boîte pro vous disant que vous étiez promouvable à la hors classe.

Première mise en garde : promouvable ne signifie pas promu !

Nous ne connaissons pas encore le ratio (le pourcentage ni le nombre de personnes promues). Les 1ers à être promu à la hors classe seront des enseignants au 11ème échelon, puis au 10ème échelon...

On vous demande également sur ce courrier de mettre à jour votre CV sur IProf. Il faut effectivement le faire.

Voici quelques explications et les nouveaux barèmes.

Référence : BO n° 8 du 22 février 2018

JPEG - 32.6 ko

La CAPD du 29 mai traitera de l’accès à la Hors-Classe au 1er septembre 2018.

Principe général : un ratio est défini par le ministère tous les ans pour que nous connaissions le contingent de postes en accès à la Hors Classe. Celui-ci n’est pas connu encore à ce jour.

Nouveautés :

• Les personnels ayant atteint le 9ème échelon depuis au moins 2 ans au 31 août 2018 sont promouvables à la Hors Classe. Ils sont classés automatiquement par ordre de barème (pas de démarche à effectuer).

• Le barème se constitue selon les correspondances figurant dans les tableaux suivants :

Barème = Ancienneté dans l’échelon + appréciation IA-DASEN

Ancienneté dans l’échelon (au 31 août 2018) :

Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août :9 + 2 9 + 3 10 + 0 10 + 1 10 + 2 10 + 3 11 + 0 11 + 1 11 + 2 11 + 3 11 + 4 11 + 5 et plus
Ancienneté dans la plage d’appel0 an1 an2 ans3 ans4 ans5 ans6 ans 7 ans8 ans9 ans10 ans11 ans et plus
Points01020304050708090100110120

Appréciation IA-DASEN (conservée pour les campagnes de promotion les années suivantes) :

AppréciationPoints
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
A consolider 60

NB : L’appréciation de l’IA-DASEN s’appuie sur l’avis de l’IEN qui se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

Précisions :

- En cas d’égalité de barème, le départage doit être apprécié selon une règle décidée au niveau départemental.
- Les 3e rendez-vous de carrière qui ont lieu actuellement ne concerneront que la campagne 2019.
- Les services doivent avoir une attention particulière à l’égalité femme/homme dans l’établissement du tableau d’avancement. Il faut retrouver, a minima, dans les promu-es, la proportion de femmes par rapport aux hommes existante dans les promouvables (83% de femmes en Meurthe et Moselle).

Pour aller plus loin, lire cet article sur le site du SNUipp national.

 

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