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20 novembre 2017

PPCR : dernières actualités

Informations récentes sur le PPCR et la campagne de promotions pour l’année scolaire 2017-2018.

PPCR et campagne de promotions 2017-2018

Le SNUipp-FSU a été reçu en audience par la DGRH du ministère jeudi 19 octobre 2017.

Voici quelques informations d’actualités :

Incidences du report de PPCR pour les enseignants du 1er degré ?

Le décalage d’une année concerne uniquement la mise en œuvre de la revalorisation des grilles indiciaires dont le prochain transfert prime/point. Il n’y a pas de remise en cause par le MEN des mesures actées pour 2017/2018 concernant le reclassement des enseignants au 1er septembre 2017, les promotions « nouvelle formule », la mise en place de la classe exceptionnelle, les nouvelles modalités d’accès à la hors classe. Des groupes de travail « classe exceptionnelle » et « hors classe » se tiendront prochainement pour définir les modalités d’accès, date à suivre. La note de service concernant l’accès à la classe exceptionnelle pour 2017 devrait paraitre fin novembre. Les IA-DASEN doivent attendre les orientations et le cadrage national et ne pas lancer de consignes tant que la note de service ne sera pas publiée.

Campagne de promotions 2017/2018 à la classe normale

• Une nouvelle application informatique doit être livrée dans les départements en novembre pour permettre d’identifier quels collègues seront promouvables aux 6ème et 8ème échelons (accélération possible d’un an pour 30 % d’entre eux) ;

• Aucune CAPD ne doit se tenir avant début décembre ;

• Cette année est une année transitoire : il n’y aura pas de nouveau dispositif. Les promotions des collègues aux 6ème et 8ème échelons pourront se faire au vu des anciens barèmes départementaux (note chiffrée, AGS, etc...). La note peut être affectée d’un correctif pour ancienneté de note ;

• Pour les collègues qui n’auraient pas été inspectés l’an passé selon les consignes qui avaient été données, la note retenue dans l’application informatique sera celle obtenue au plus tard au 31.08.16 ;

• En cas d’absence ayant empêché l’inspection (ex. congé maternité), un RDV exceptionnel pourra être décidé, chaque situation sera évaluée au cas par cas ;

• Dans le cadre de l’égalité professionnelle, la proportion hommes/femmes des promu-es devra respecter la proportion hommes/femmes des promouvables. Cette vérification devra « se faire à la main », aucun outil ne sera développé. Pour nous, ce ratio est un plancher minimal notamment dans l’optique des second et 3ème rdv de carrière ;

• Les promotions des collègues en détachement seront désormais réalisées en CAPD et non plus en CAPN ;

• Selon la DRH, seules les promotions des collègues aux 6ème et 8ème échelons devraient être portées à la connaissance de la CAPD, les autres promotions étant automatiques.

• Cadrage national ? La promotion au sein de la classe normale (notamment la détermination des 30% méritants) ne donnera pas lieu à cadrage national. Les règles seront départementales.

RDV de carrière cette année (pour les promotions 2018/2019) Tous les collègues qui sont concernés par un RDV de carrière cette année doivent effectivement avoir ce RDV même s’ils ont été inspectés l’année dernière.

Pour des infos sur le rdv carrière : Guide complet du ministère http://cache.media.education.gouv.fr/file/09_-_septembre/55/2/2017_guide_RV_carriere_enseignants_education_psyEN_V3_804552.pdf

Accès à la classe exceptionnelle

Les éligibles à la classe exceptionnelle doivent avoir atteint le 3ème échelon de la HC pour postuler à la classe exceptionnelle. Un mail devrait être adressé par l’administration à tous les collègues éligibles pour les informer de cet état. Pour rappel 80 % des accédants à la classe exceptionnelle seront choisis sur une entrée fonctionnelle (avoir exercé au moins 8 ans comme directeur, rep, cpc, emf, er, dir segpa…) et 20% seront issus du dernier échelon de la HC (qui correspond au 6ème échelon depuis le reclassement au 1er septembre). Un courrier de candidature individuelle devra être adressé à l’IA.

Un barème pour classer les candidats sera mis en place, mais nous ne disposons pas d’éléments précis pour l’instant.

 

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