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5 décembre 2013

ISAE (Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) : tout savoir sur son versement

Le versement d’une première part de l’ISAE vient d’être effectué : 200 € (bruts). Les 200 euros restants seront versés en juin. Un tout petit ballon d’oxygène en cette période de disette salariale ! Le SNUipp continue à revendiquer la fin du gel du point d’indice et des mesures salariales significatives. Dans tous les cas, cette indemnité doit être alignée sur l’ISOE perçue par les enseignants du second degré qui s’élève à 1200 euros. Les personnels des SEGPA, ULIS, EREA... sont toujours exclus injustement de l’ISAE. C’est injuste et inacceptable ! Tous doivent avoir droit à l’ISAE. Suite à la demande insistante du SNUipp et aux signatures de la carte pétition, le ministre vient d’annoncer qu’il était prêt à examiner cette question dans les discussions qui vont s’ouvrir. A suivre...

Bénéficiaires à taux plein :

L’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE), nouvellement créée pour les enseignants du premier degré, titulaires et non titulaires, est versée :

 -aux enseignants du premier degré exerçant dans les écoles maternelles et élémentaires (y compris CLIS, maîtres E et G, psychologues scolaires, directeurs, remplaçants) ;

 -aux enseignants du premier degré exerçant dans les établissements ou services de santé ou médico-sociaux (y compris les directeurs d’établissements spécialisés). Pour l’année scolaire 2013/2014, les stagiaires bénéficient de l’indemnité au taux plein.

Non bénéficiaires, ne perçoivent pas l’ISAE :

 -les conseillers pédagogiques de circonscription et départementaux ;

 -les enseignants mis à disposition des MDPH ;

 -les enseignants en milieu pénitentiaire ;

 -les référents handicap ;

 -les enseignants en ULIS, SEGPA, EREA, dispositifs relais, ERPD, CNED ;

Cas particuliers :

Le versement de l’indemnité est lié à l’exercice effectif des fonctions enseignantes et de direction ; par conséquent :

 -l’indemnité est proratisée en cas de temps partiel et temps incomplet ;

 -l’indemnité est proratisée en cas d’exercice partagé entre une école y ouvrant droit et un établissement n’y ouvrant pas droit ;

 -les maîtres formateurs bénéficient de l’indemnité au prorata de leur temps d’enseignement, soit 300 € par an.

 -l’indemnité cesse d’être versée en cas de CLM ou CLD.

Par contre, l’ISAE est maintenue comme le salaire en cas de congé maternité, paternité, d’adoption. En cas de congé maladie ordinaire, elle est maintenue à taux plein pendant 3 mois et à demi-taux pendant 9 mois.

Modalités de paiement :

Le montant annuel est de 400 € brut, d’où il faut déduire les cotisations sociales habituelles : RAFP (5%), Contribution Solidarité (1%), CRDS (0,5% de 97% des revenus bruts), CSG (7.5% des 97%), soit environ 340€ versés en 2 fractions de 200 € brut, en novembre et en juin.

Pour les collègues non affectés à l’année et ceux ayant une période de CLM, CLD ou CMO à demi-traitement, la situation sera examinée en fin d’année scolaire pour un paiement en une seule fois.

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