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Au terme de leur contrat (durée échue ou non renouvellement à l'initiative de l'employeur), les AED comme les CUI, qui remplissent les conditions d'inscription comme demandeur d'emploi, peuvent prétendre aux allocations d'assurance chômage dans les conditions de droit commun.
ARE
L’indemnisation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dure un temps égal à la durée d’affiliation prise en compte pour l’ouverture des droits (un jour d’affiliation = un jour d’indemnisation). Au minimum, l’ARE durera donc 183 jours (6 mois) jusqu’à 730 jours (2 ans), une limite portée à 1095 jours (3 ans) pour les plus de 50 ans et jusqu’à 65 ans maximum pour les salariées âgés de plus de 61 ans.
Démission
Un salarié n'a pas droit aux allocations de chômage en cas de démission ou de refus de renouvellement de contrat. Il lui faudra attendre 4 mois et justifier d'une recherche active d'emploi pour demander le réexamen de sa situation.
Cependant, certaines démissions peuvent être considérées comme légitimes par Pôle emploi et donner droit aux allocations :
Démission pour changement de résidence
La démission est jugée légitime si le salarié rompt un emploi d'avenir ou un contrat unique d'insertion (CUI) pour suivre une action de formation qualifiante ou pour exercer un CDD d’au moins 6 mois.
Démission durant une période d'essai
Démission pour reprendre un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI)
Démission pour effectuer une mission de volontariat de solidarité internationale
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9. Les droits aux allocations chômage
L’ARE sera calculée à partir des 75% du dernier salaire brut. Le premier mois, 7 jours de carence sont instaurés avant le versement de cette indemnité chômage.
Estimation des droits des salariés :
http://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/simulationdroits
Toutes les infos sur : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-allocation-d-aide-au-retour-a-l-emploi-are--@/index.jspz?id=77160