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Périodes d'immersion
La convention individuelle de CUI-CAE peut prévoir la possibilité pour le salarié de réaliser des périodes d'immersion auprès d'un ou plusieurs autres employeurs et ce afin de développer l'expérience et les compétences du salarié.
Cette période d'immersion n'a pas pour effet de suspendre le contrat de travail ni de modifier la rémunération du salarié.
En pratique, les CUI-CAE embauchés par l’éducation nationale ne réalisent quasiment pas de période d’immersion.
L'insertion et la formation
des CUI-CAE
Des études de la DARES (ministère du travail) pointent les limites en terme de formation professionnelle des emplois aidés. Seuls 36% des emplois aidés déclarent avoir bénéficié d’une formation. Six mois après la fin de leur contrat, seulement 40% des emplois aidés du secteur non-marchand possédaient un emploi et 26% un contrat de plus de 6 mois. L’âge ainsi que le diplôme influent fortement sur ce taux d’emploi, les plus de 50 ans et les moins diplômés (plus de 20 points d’écart entre niveau supérieur au bac/inférieur cap) ont un taux inférieur.
La nature de l’employeur influe également, les emplois aidés de l’éducation nationale retrouvent ainsi moins facilement un emploi que ceux des collectivités territoriales.
Les salariés ayant suivi une formation professionnelle durant leur contrat se retrouvent plus souvent en emploi que les autres à l’issue de celui-ci.
La validation des acquis
de l'expérience (VAE)
http://www.vae.gouv.fr
Pour entamer une validation des acquis de l’expérience il faut 3 ans d’activité salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat, en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre. Cette procédure est longue (2 ans en moyenne entre les premières informations et le passage devant le jury). Il existe des possibilités de prise en charge des dépenses par Pôle emploi ou le conseil régional, 24h de congés pour VAE si activité salariée.
Congé formation
Après 3 ans de services effectifs, les AED peuvent postuler pour obtenir un congé de formation professionnelle où ils seront rémunérés 85% de leur salaire brut.
DIF
Les AED comme les CUI peuvent bénéficier du « droit individuel de formation » (le DIF) à raison de 20 heures par année civile de service, au prorata du temps travaillé (11h par an avec 20h hebdomadaire). Cet accès au DIF est très théorique, seulement quelques centaines de DIF ont été accordés pour l’ensemble du ministère qui compte près d’un million d’agents.