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2. Les conditions de recrutement
Pour les AED
Priorité est donnée aux étudiants boursiers.
Les conditions de diplômes sont variables :
Dans le cas général, il faut être titulaire du baccalauréat (ou d'un diplôme équivalent).
Pour exercer des missions d’AVS (accueil et aide à l'inclusion scolaire des élèves porteurs de handicap), trois années d'expérience peuvent remplacer ce niveau de diplôme.
Les AED comme les CUI
sont recrutés
par l’éducation nationale
via le chef d’établissement
du collège ou lycée employeur
ou via le Directeur académique
des services
de l’éducation nationale
(Dasen).
Pour les CUI
Sont éligibles à des emplois aidés toutes les personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Les publics prioritaires sont déterminés au niveau régional dans un arrêté préfectoral. Sont prioritairement les bénéficiaires de minima sociaux :
-revenu de solidarité active (RSA), allocation temporaire d’attente (ATA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH)...)
- les jeunes de moins de 26 ans et les chômeurs de plus de 48 ans...).
L'employeur doit transmettre le contrat de travail au salarié dans les deux jours suivant l'embauche sous peine de requalification du CDD en CDI.
Les salarié-es doivent passer une visite médicale d’embauche, à la charge de l’employeur, auprès d’un médecin agréé et ce, dans le mois suivant le recrutement. Cependant, cette obligation est rarement appliquée par l'employeur.
Pour exercer des missions d'AVS sans dimension pédagogique, aucune condition de diplôme n'est exigée.